VBG-Arbeitsschutzpreis 2008 an hsi personaldienste in Stuttgart
Erstmals Zeitarbeitunternehmen ausgezeichnet
Jährliches Aktionsprogramm wirkt durch Aufklärung und Motivation
Stuttgart/Hamburg – 10.Juli 2008. Das Zeitarbeitunternehmen hsi personaldienste in Stuttgart wird mit dem VBG-Arbeitsschutzpreis 2008 ausgezeichnet. Die Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG) verleiht den Preis nach 2006 zum zweiten Mal für vorbildliche Maßnahmen zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz in vier Kategorien. Der „Unternehmenspreis für ganzheitliche Lösungen“ geht in diesem Jahr an das 1988 ge-gründete Unternehmen hsi personaldienste für dessen jährlich wechselndes Aktionsprogramm für „Sicherheit-Gesundheit-Umwelt“ (SGU).
Damit wird erstmals ein Unternehmen der Zeitarbeit für seinen vorbildlichen Arbeitsschutz geehrt. Die „SGU-Aktion“ ist fester Bestandteil einer stetigen Arbeitsschutzförderung, bei der den Mitarbeitern über das ganze Jahr wechselnde Themen und Anregungen für gelebte Arbeitssicherheit vermittelt werden. Die Geschäftsleitung hat den mit 10.000 Euro dotierten Preis am 9. Juli in Hamburg entgegengenommen.
Die Preisträger sind „Botschafter für einen vorbildlichen Arbeitsschutz“, lobt Prof. Ernst Haider, Vorsitzender der VBG-Geschäftsführung in Hamburg, die von einer fünfköpfigen Fachjury ausgewählten Unternehmen. Ihre Ideen und Erfahrungen sollen auch andere Verantwortliche motivieren, für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz den größtmöglichen Einsatz zu zeigen. Dadurch lasse sich nicht nur die Effizienz des Unternehmens steigern, sondern auch eine größere Zufriedenheit der Mitarbeiter erreichen.
Für das Unternehmen mit fünf Standorten in Baden-Württemberg und einem weiteren Büro in Berlin ist der Arbeitsschutz ein zentrales Thema. „Zum Schutz vor Arbeitsunfällen gehen wir weit über die gesetzlich festgelegten Anforderungen hinaus“, erläutert die Geschäftsleitung, „im Mittelpunkt stehen bei uns Aufklärung und Motivation zu einer sicheren und gesunden Arbeitsweise“. Durch die Auswahl der Themen und die Art der Vermittlung im Rahmen der SGU-Aktion konnte hsi personaldienste seit 1999 nachweisbare Erfolge erzielen. Obwohl sich die Mitarbeiterzahl in dieser Zeit verdoppelte, gab es nicht mehr und insbesondere nur noch leichtere Unfälle. So konnten die Kosten der unfallbedingten Entgeltfortzahlung um 70 Prozent gesenkt werden. In den Unternehmen der Zeitarbeit gelten der häufige Einsatzwechsel, eine heterogene Belegschaftsstruktur und der geringere Kontakt zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten als besondere Herausforderung für den Schutz vor Unfällen.
Die jetzt ausgezeichnete „SGU-Aktion“ (Sicherheit, Gesundheit, Umwelt) sorgt dafür, dass unter-schiedliche Aspekte wie der Schutz der Augen, des Gehörs oder der Haut unmittelbar erlebt und damit verinnerlicht werden können. Deshalb gibt es bei hsi personaldienste keine langweiligen Unterweisungsrunden, sondern ein abgestuftes ansprechendes Schulungssystem. Das Programm wird zunächst zentral mit den Führungskräften durchgeführt, die dann auf der Ebene der Nieder-lassungen dezentral alle Zeitarbeitnehmer praxisorientiert trainieren.
So ist das sensible Thema auf allen Ebenen präsent und wird sogar in die Betriebe der Kunden getragen, in denen die hsi-Mitarbeiter eingesetzt sind. Neben den Tests diverser Materialien wie Gehörschutzmittel oder Hautschutzcremes stehen Erste Hilfe, Ergonomie oder der richtige Um-gang mit Feuerlöschmitteln im Mittelpunkt der Schulungen. Dabei werden Handzettel, Plakate, Filme und PC-Präsentationen eingesetzt.
Der Arbeitsschutzpreis ist für hsi personaldienste bereits die zweite Auszeichnung in diesem Jahr. Im Mai wurde das Unternehmen von der Deutschen Gesellschaft für Qualität (DGQ), der forum! Marktforschung und dem Wirtschaftsmagazin „Impulse“ zu einem von „Deutschlands Kundenchampions 2008“ gekürt.
Das Unternehmen:
hsi personaldienste bietet seit 1988 Personaldienstleistungen für Industrie und Gewerbe an und hat sich in Baden-Württemberg (Stuttgart, Ludwigsburg, Heilbronn, Nürtingen und Reutlingen) sowie in Berlin Spitzenplätze auf den regionalen Märkten erarbeitet. Die klassische Zeitarbeit mit Ausrichtung auf operativ tätiges Fachpersonal und fast alle gewerblich-technischen und kaufmännischen Bereiche bildet den Kern der Tätigkeit, ergänzt durch eine zunehmende Zahl von höher qualifizierten Mitarbeitern wie Meister und Techniker. Derzeit sind 570 Arbeitnehmer bei hsi personaldienste fest angestellt. Sie weisen über 100 unterschiedliche Qualifikationsprofile auf und sind wechselweise bei rund 400 Kunden im Einsatz. Das Unternehmen ist ISO 9001-zertifiziert.
hsi personaldienste ist Mitglied im Bundesverband Zeitarbeit (BZA) und damit dem Tarifvertrag zwischen BZA und DGB angeschlossen.
Die Jury für den Arbeitsschutzpreis 2008:
Als Mitglieder der Jury entschieden über die Vergabe des Arbeitsschutzpreises 2008 Bärbel Ebert, Unter-nehmerin (BC Forschung GmbH, Wiesbaden), Stefan Beste, Chefredakteur der Zeitschrift „Markt und Mittelstand“, München, Wolfgang Bichmann und Franz-Josef Haska, Vorsitzende des Ausschusses Prävention der VBG und Professor Dr. Peter Kern, Institutsdirektor am Fraunhofer-Institut für Arbeitswirt-schaft und Organisation (IAO) in Stuttgart. Im Bewertungsverfahren wurden diese Kriterien beurteilt: Wirksamkeit, Wirtschaftlichkeit, Anwendbarkeit und Übertragbarkeit, Innovationsgrad und Zukunftsfähigkeit.
Die VBG in Hamburg
Teilnahmeberechtigt waren die knapp 580.000 Mitgliedsunternehmen der VBG. Mit dem Arbeitsschutzpreis werden kreative Präventionsideen in Unternehmen ausgezeichnet, die dadurch einer breiten Öffentlichkeit bekannt gemacht werden. Die VBG ist eine gesetzliche Unfallversicherung mit knapp 30 Millionen Versicherungsverhältnissen in Deutschland mit Sitz in Hamburg. Bei der VBG versichert sind Arbeitnehmer, freiwillig versicherte Unternehmer, Patienten in stationärer Behandlung und Rehabilitanden sowie Lernende in berufsbildenden Einrichtungen und bürgerschaftlich Engagierte. Zu den Mitgliedsunternehmen zählen Dienstleistungsunternehmen aus über 100 Branchen, wie z.B. Banken und Versicherungen, Zeitarbeits-unternehmen, Unternehmen der IT-Branche sowie Sportvereine.
Weitere Informationen: www.hsi.info und www.vbg.de
Unternehmenskontakt:
hsi personaldienste hart & schenk gmbh
Fon: 0711/22 29 75-60
Fax: 0711/22 29 75-76
mailto: info@hsi.info
Pressekontakt:
Accente Communication GmbH
Sieglinde Schneider
Fon: 0611/40 80 6-10
Fax: 0611/40 80 6-99
mailto: sieglinde.schneider@accente.de
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Deutschlands Kundenchampions 2008: Auszeichnung für hsi
(hsi, 30.05.2008) hsi personaldienste ist einer von „Deutschlands Kundenchampions 2008“.
Im Rahmen einer feierlichen Preisverleihung in Mainz nahm die Geschäftsleitung von hsi personaldienste die Auszeichnung für herausragendes Kundenbeziehungsmanagement vom mehrfachen Olympiasieger Dr. Michael Groß entgegen.
Der von der Deutschen Gesellschaft für Qualität (DGQ), forum! Marktforschung und dem Wirtschaftsmagazin ‚impulse’ gemeinsam initiierte Wettbewerb hat sich zum Ziel gesetzt, ein Benchmarking für Qualität von Customer Relationship Management (CRM) zu etablieren und vorbildliche Unternehmen in Deutschland auszuzeichnen.
„Wir freuen uns über die Anerkennung unserer Leistung und danken unseren Kunden für ihr tolles Feedback,“ so die Geschäftsleitung. „Die Auszeichnung ist für uns Ansporn, auch weiterhin ganz vorne dabei zu sein. Schließlich sind begeisterte Kunden der entscheidende Faktor für den überdurchschnittlichen Erfolg unseres Unternehmens.“
Mehr Informationen zum Wettbewerb „Deutschlands Kundenchampions 2008“ unter www.deutschlands-kundenchampions.de.
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Empirische Lücke geschlossen:
25% Klebeeffekt und 20% Integrationseffekt in der Zeitarbeit
23.04.08 bza // Jeder vierte Zeitarbeitnehmer wird, wenn er eine Weile seine Zuverlässigkeit unter Beweis gestellt hat, direkt vom Kundenunternehmen übernommen (Klebeeffekt). Ein weiteres Fünftel kommt aufgrund seiner neuen Erfahrungen in einem anderen Unternehmen unter (Integrationseffekt)“. Dies belegt eine heute veröffentlichte Untersuchung des Instituts der Deutschen Wirtschaft Köln (IW) im Auftrag des Bundesverbandes Zeitarbeit Personaldienstleistungen (BZA). Im Rahmen des IW-Zeitarbeitindex (BZA) konnten durch eine Befragung von 210 Zeitarbeitunternehmen mit 53.000 Mitarbeitern der so genannte „Klebeeffekt“ und der „Integrationseffekt“ ermittelt werden. Damit bestätigt sich die Vermutung, dass die Zeitarbeit Menschen hilft, sich wieder an die Arbeitswelt zu gewöhnen. Wie groß der Klebe- bzw. der Integrationseffekt sind, war bislang nicht genau bekannt. Die meisten Studien unterschieden überdies nicht zwischen beiden Effekten. Diese empirische Lücke ist nun geschlossen.
Dass die Zeitarbeit eine wichtige Anlaufstelle für Berufsrückkehrer und Arbeitslose ist, hat gute Gründe. Während der Pause gehen viele Fertigkeiten verloren; gleichzeitig zieht die technische und organisatorische Entwicklung am eigenen Kenntnisstand vorbei. Mit der Zeitarbeit können die Betroffenen ihr Können peu a peu auf den aktuellen Stand bringen: Durch die wechselnden Einsätze in verschiedenen Kundenunternehmen kann ein Zeitarbeitnehmer in kurzer Zeit viele und differenzierte berufliche Erfahrungen sammeln.
Zeitarbeit hat eine besondere arbeitsmarktpolitische Funktion: Für Berufseinsteiger und –wiederein-steiger ist sie das Sprungbrett zurück in den Arbeitsmarkt. So waren 7,5 Prozent der von Zeitarbeitunternehmen eingestellten Personen zuvor gar nicht beschäftigt, 59 Prozent hatten früher schon einmal eine Stelle, waren zwischenzeitlich aber arbeitslos oder z.B. in Familienpause. Auch für Langzeitarbeitslose bietet Zeitarbeit eine neue Chance. Denn 13 Prozent der Zeitarbeitnehmer waren vor ihrer Tätigkeit ein Jahr oder länger ohne Job.
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BZA und iGZ schließen Fairnessabkommen mit IG Metall-Bezirk Frankfurt
Berlin/Münster/Frankfurt am Main, 11.04.2008 / Die Arbeitgeberverbände der Zeitarbeit, der Bundesverband Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen e.V. (BZA) und der Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. (iGZ) haben heute mit der IG Metall - Bezirk Frankfurt ein Fairnessabkommen abgeschlossen. Das bundesweit einmalige Abkommen soll die Grundlage für faire Arbeitsbedingungen für Zeitarbeitnehmer in den Bundesländern Hessen, Rheinland-Pfalz, Saarland und Thüringen schaffen.
Die Branche Zeitarbeit ist in den letzten Jahren stark gewachsen. Gleichzeitig sind auch in einem Teil der Branche problematische Entwicklungen zu verzeichnen, etwa dort, wo Löhne gezahlt werden oder Arbeitsbedingungen herrschen, die deutlich hinter den zwischen dem Bundesverband Zeitarbeit e.V. (BZA), dem Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. (iGZ) und der DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit vereinbarten Tarifverträgen zurückbleiben.
Um den Beschäftigten einen angemessenen Anteil bei der weiteren Entwicklung der Branche zu sichern, setzen sich BZA, iGZ und IG Metall für die Beachtung der folgenden Grundsätze ein:
1. Die Einhaltung der BZA/iGZ/DGB-Tarifverträge.
2. Die Bereitschaft, dreiseitige Vereinbarungen zwischen Kundenunternehmen, Zeitarbeitunternehmen und IG Metall / Betriebsrat zu schließen, die Zeitarbeitnehmer besser stellen als im Flächentarifvertrag der Zeitarbeitsbranche geregelt ist.
3. Zeitarbeitnehmer können ungehindert einen Betriebsrat wählen.
4. Die IG Metall anerkennt den eigenständigen Charakter und Wert der Zeitarbeitsbranche. Deshalb setzen wir uns gemeinsam für die Aufnahme der Zeitarbeitsbranche in das Arbeitnehmer-Entsendegesetz ein und unterstützen einen Branchenmindestlohn. Dies ist spätestens mit Wegfall der Arbeitnehmerfreizügigkeit, voraussichtlich im Jahr 2009, notwendig, um die in der Zeitarbeitsbranche beschäftigten Arbeitnehmer zu schützen.
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Jobtag in Berlin am 22.Mai 2007
Berlin/Stuttgart, 15.05.2007 (hsi personaldienste) – Am 22. Mai veranstaltet
hsi personaldienste in Berlin einen Jobtag für arbeitsuchende Fachkräfte mit
den verschiedensten kaufmännischen und gewerblich-technischen
Qualifikationen.
„Unsere Jobtage bieten die hervorragende Gelegenheit, Fragen von
Arbeitsuchenden zu beantworten,“ betont die Geschäftsleitung.
„Außerdem helfen diese Veranstaltungen, Vorbehalte gegen die moderne
Beschäftigungsform Zeitarbeit abzubauen und in vielen Fällen können wir
sogar sofort Arbeitsverträge abschließen.“
Die Besonderheit dieser Veranstaltung ist die Möglichkeit, sich einerseits
über Jobangebote in Berlin zu informieren und andererseits auch über
Karriere-Einstiege in Baden-Württemberg.
hsi personaldienste arbeitet dabei im Rahmen einer neuen
Kooperationsvereinbarung mit der Agentur für Arbeit in Pankow zusammen.
So werden Stellenangebote fortlaufend aktualisiert und Arbeitsuchende
gezielt zu Vorstellungsgesprächen eingeladen. Am 22. Mai gehen die
Partner sogar noch einen Schritt weiter. Die Geschäftsleitung: „Wir freuen uns sehr, dass
auch ein Vermittler der Bundesagentur für Arbeit unseren Job-Tag vor Ort
als Hospitant begleitet. So können offene Fragen auf dem kurzen Dienstweg
geklärt werden.“
Vergleichbare Veranstaltungen haben gezeigt, dass schon am gleichen Tag
zwischen 20 und 30 neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingestellt
werden können. Die Geschäftsleitung: „Entscheidend für eine positive Entscheidung sind
für uns Know-How und Zuverlässigkeit.“
Die Arbeitsbedingungen bei hsi personaldienste richten sich übrigens nach
dem zwischen Deutschem Gewerkschaftsbund (DGB) und Bundesverband
Zeitarbeit (BZA) abgeschlossenen Tarifvertrag. Er sieht eine monatlich
verstetigte Vergütung vor, sichert Urlaubs- und Weihnachtsgeld, bis zu 30
Tage Urlaub und vieles mehr.
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200 Jobs für den Mittleren Neckarraum: Job-Tag am 10 Januar 2007
Stuttgart, 11.12.2006 (hsi personaldienste) An vier Standorten von hsi personaldienste findet am 10.01.2007 ein großer Job-Tag statt. Angesprochen sind Arbeitssuchende fast aller gewerblich-technischer Fachrichtungen. 200 Jobs für die Region Mittlerer Neckar sind zu vergeben.
Der Job-Tag findet gleichzeitig an den Standorten Heilbronn, Ludwigsburg, Stuttgart und Nürtingen statt. “An diesem Tag werden wir uns ausschließlich mit den Fragen und Wünschen von Arbeitsuchenden befassen und ausführlich über die Möglichkeiten einer Beschäftigung in der Zeitarbeit informieren, betont die Geschäftsleitung. Dabei seien vorwiegend Fachkräfte und technisch versierte Hilfskräfte aus Metall- und Elektroberufen gefragt, sowie aus Berufen rund um die Gebäudetechnik und die Holzverarbeitung. Die Geschäftsleitung: “Entscheidend ist für uns die fachliche Eignung für Tätigkeiten in den Betrieben unserer Kunden. Auch Bewerberinnen und Bewerber mit nur wenig Berufserfahrung, Ältere oder Menschen, die schon länger auf Job-Suche sind, sollten den Tag nutzen, um sich zu informieren oder gleich zu bewerben.
Die angebotenen Arbeitsbedingungen bei hsi personaldienste richten sich nach dem zwischen Deutschem Gewerkschaftsbund (DGB) und Bundesverband Zeitarbeit (BZA) abgeschlossenen Tarifvertrag. Er sieht eine monatlich verstetigte Vergütung vor, sichert Urlaubs- und Weihnachtsgeld, bis zu 30 Tage Urlaub im Jahr und vieles mehr. Die Tarifentgelte im BZA/DGB-Tarifwerk steigen ab 01.01.2007 um 2,5 Prozent an.
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Zeitarbeit sorgt für neue Jobs
Bonn, 01.12.2006 (bza) - Die Zahl der Arbeitslosen in Deutschland hat sich nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit (BA) im November 2006 um 89.000 auf 3.995.000 verringert. Wesentlichen Anteil an dieser positiven Entwicklung hat dabei die Zeitarbeitbranche. Die BA schreibt in ihrer Pressemitteilung vom 30.11.2006: “Der gesamtwirtschaftliche Anstieg im Vorjahresvergleich beruht vor allem auf einem kräftigen Aufwuchs sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung bei unternehmensnahen Dienstleistungen, die wiederum zu einem größeren Teil von Arbeitnehmerüberlassung getragen wird.³ Die Frankfurter Allgemeine schreibt heute dazu: “Das Geschäft mit der Überlassung von Arbeitnehmern hat einen ernormen Schub erfahren. Die Zahl der im Jahresdurchschnitt entsandten Mitarbeiter ist zwischen 2002 und 2005 um rund ein Drittel auf 440.000 gestiegen. Die Branche rechne auch für das kommende Jahr mit einem zweistelligen Wachstum.
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Flexibilisierungsmotor Zeitarbeit
Bonn, 14.08.2006 (bza) - Die gewerbliche Zeitarbeitbranche beschäftigte in 2005 durchschnittlich 375.331 Zeitarbeitnehmer. Das sind rund 52.000 Mitarbeiter mehr als in 2004 (+ 16%). Der höchste Stand in der gewerblichen Zeitarbeit wurde im Monat November mit 422.140 Mitarbeitern erreicht. Damit bestätigen die jetzt bekannt gewordenen Daten der Bundesagentur für Arbeit zum Stichtag 30.12.2005, dass in der Zeitarbeitbranche neue und zusätzliche Arbeitsplätze entstanden sind. “Die Gründe für das Wachstum liegen auf der Hand³, so BZA-Präsident Volker Enkerts. “Der Bedarf der deutschen Wirtschaft nach mehr Flexibilität ist gestiegen und eine anziehende konjunkturelle Lage im zweiten Halbjahr 2005 ist der Nachfrage nach Personal-Dienstleistungen zugute gekommen.³ Zwei Jahre nach dem Inkrafttreten des durch das Gesetz für moderne Dienstleistungen reformierten Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes zieht Enkerts das Fazit: “Die Reform hat bewiesen, dass durch die Deregulierung, insbesondere der Aufhebung der Höchstüberlassungsdauer zusätzliche Arbeitsplätze geschaffen werden. Dies hat damit ganz im Sinne der europäischen Beschäftigungsstrategie die Schaffung von mehr Flexibilität am Arbeitsmarkt bewirkt.³
Der Anteil an Beschäftigten aus dem Bereich Metall- und Elektroberufe ist in 2005 auf 25,3% gegenüber 27,1% in 2004 gesunken. Hier verzeichnen die Zeitarbeitunternehmen einen Mangel an qualifizierten Mitarbeitern. So kann die Nachfrage nach gut ausgebildeten Facharbeitern, Technikern und Ingenieuren zuweilen nicht befriedigt werden. Ein weiterer Wachstumssektor ist der Dienstleistungsbereich, in dem in den vergangenen zwei Jahren rund 30.000 zusätzlich beschäftigt wurden. Hier fanden vor allem Frauen eine Beschäftigung, wodurch der Anteil der Frauen erstmals knapp 27% erreichte.
Der Bundesverband Zeitarbeit schätzt den Umsatz der gewerblichen Zeitarbeit in 2005 auf rund 8,1 Mrd. Euro. Aufgrund der guten Auftragslage der Unternehmen im ersten Halbjahr 2006 wird ein weiteres Wachstum der Beschäftigten in der gewerblichen Zeitarbeit und des Umsatzes von rund 10% erwartet. Risiken birgt jedoch die beschlossene Mehrwertsteuererhöhung für 2007, die zu einem Rückgang der Nachfrage im produzierenden Gewerbe im zweiten Halbjahr führen kann.
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400.000 zusätzliche Arbeitsplätze bis 2010
Volker Enkerts
(17.05.06 bza) “Die Zeitarbeitbranche in Deutschland wird bis zum Jahr 2010 zusätzlich 400.000 neue Arbeitsplätze schaffen. Die Zeitarbeit hat sich zum Ziel genommen, ihren Anteil an den Erwerbstätigen bis 2010 auf 2 % zu erhöhen³, sagt BZA-Präsident Volker Enkerts anlässlich der “World Employment Conference 2006³ in Berlin. Derzeit liegt der Anteil an allen Erwerbstätigen bei rund 1%. Die Zahl der durchschnittlich bei Zeitarbeitunternehmen Beschäftigten werde sich demnach von derzeit rund 340.000 in 2005 auf über 600.000 in 2010 erhöhen. Damit werden jährlich weit über eine Millionen Arbeitsuchende wieder eine Beschäftigung finden und Anschluss an den Arbeitsmarkt halten.
BZA-Präsident Volker Enkerts ist überzeugt, dass die Branche diese Anzahl von zusätzlichen Arbeitsplätzen schaffen werde: “Die Zeitarbeitbranche hat seit den 90er Jahren stetig an Dynamik gewonnen. Die Branche ist innovativ, flexibel und kreativ, um neue Wege und somit neue Arbeitsplätze für ihre Mitarbeiter zu finden. Der Bedarf nach flexiblem Personaleinsatz ist in Deutschland immer noch steigend³. Um dieses Wachstum tatsächlich zu generieren, sei es aber auch wichtig, dass in der EU bei grenzüberschreitenden Entsendetatbestände die rechtlichen Bedingungen so gestaltet werden, dass Wettbewerbsverzerrungen und Lohndumping vermieden werden. Angesichts der unverändert hohen Arbeitslosenzahl ist Enkerts überzeugt, dass sich die Bundesregierung auf europäischer Ebene positiv für den Arbeitsmarkt und damit auch für die Zeitarbeit einsetzen werde.
Zeitarbeitunternehmen sind Arbeitgeber wie andere normale Arbeitgeber auch, sagt Enkerts. Mit der Aufhebung von diskriminierenden Sonderbestimmungen im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, z.B. Abschaffung des Verbotes der Zeitarbeit im Bauhauptgewerbe, oder einer Erweiterung des Teilzeit- und Befristungsgesetzes könnten weitere tausende Arbeitsplätze geschaffen werden. Auch bei der Vermittlung von Arbeitsuchenden bestehen erhebliche Chancen, die Vermittlungsquoten zu erhöhen. Der Bundesverband Zeitarbeit sei bereit, gemeinsam mit der Bundesagentur für Arbeit, neue Modelle für eine schnellere Vermittlung von Arbeitsuchenden zu entwickeln.
Ein weiterer Baustein für die Schaffung neuer Arbeitsplätze sei auch, so Enkerts, die Verabschiedung eines gesetzlichen Berufbildes Kaufmann für Personal-Dienstleistungen. Damit werde die Qualität der Personal-Dienstleistung Zeitarbeit gesteigert, nicht nur im Interesse der Zeitarbeitunternehmen selbst, sondern auch der Einsatzbetriebe und der Mitarbeiter.
“Deutschland braucht dringend neue Arbeitsplätze. Arbeit ist vorhanden. Nur muss sie effektiver und flexibler gestaltet werden. Die Zeitarbeit ist bereit, ihren Beitrag zu leisten, so abschließend BZA-Präsident Volker Enkerts..
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Erfahrung zählt wieder - Chancen für die Generation 45 plus
Ludwigsburg/Heilbronn, 20.03.2006
(hsi personaldienste) – Der zweite Jobtag von hsi personaldienste in diesem Jahr zielt am kommenden Mittwoch ganz auf Facharbeiter. Angesprochen werden sollen vorwiegend Arbeitsuchende mit Berufen aus den Bereichen Metall, Elektro, Holz und Kunststoff.
„Unsere Jobtage bieten die hervorragende Gelegenheit, Fragen von Arbeitsuchenden zu beantworten,“ betont die Geschäftsleitung. „Außerdem helfen diese Veranstaltungen, Vorbehalte gegen die moderne Beschäftigungsform Zeitarbeit abzubauen und in vielen Fällen können wir sogar am gleichen Tag Arbeitsverträge abschließen.“
Der Jobtag am 22. März findet in den Niederlassungen Ludwigsburg und Heilbronn statt. Bereits im Januar war es beim „Jobtag für Metallberufe“ gelungen, rund 20 neuen Mitarbeitern eine neue berufliche Perspektive zu bieten.
Die Arbeitsbedingungen bei hsi personaldienste richten sich übrigens nach dem zwischen Deutschem Gewerkschaftsbund (DGB) und Bundesverband Zeitarbeit (BZA) abgeschlossenen Tarifvertrag. Er sieht eine monatlich verstetigte Vergütung vor, sichert Urlaubs- und Weihnachtsgeld, bis zu 30 Tage Urlaub und vieles mehr.
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Karrierechance Zeitarbeit - Jobtag für Facharbeiter am
22.03.2006
Ludwigsburg/Heilbronn,
20.03.2006
(hsi personaldienste) – Der zweite Jobtag von hsi personaldienste in diesem Jahr zielt am kommenden Mittwoch ganz auf Facharbeiter. Angesprochen werden sollen vorwiegend Arbeitsuchende mit Berufen aus den Bereichen Metall, Elektro, Holz und Kunststoff.
„Unsere Jobtage bieten die hervorragende Gelegenheit, Fragen von Arbeitsuchenden zu beantworten,“ betont die Geschäftsleitung. „Außerdem helfen diese Veranstaltungen, Vorbehalte gegen die moderne Beschäftigungsform Zeitarbeit abzubauen und in vielen Fällen können wir sogar am gleichen Tag Arbeitsverträge abschließen.“
Der Jobtag am 22. März findet in den Niederlassungen Ludwigsburg und Heilbronn statt. Bereits im Januar war es beim „Jobtag für Metallberufe“ gelungen, rund 20 neuen Mitarbeitern eine neue berufliche Perspektive zu bieten.
Die Arbeitsbedingungen bei hsi personaldienste richten sich übrigens nach dem zwischen Deutschem Gewerkschaftsbund (DGB) und Bundesverband Zeitarbeit (BZA) abgeschlossenen Tarifvertrag. Er sieht eine monatlich verstetigte Vergütung vor, sichert Urlaubs- und Weihnachtsgeld, bis zu 30 Tage Urlaub und vieles mehr.
hsi personaldienste ist ein führendes Unternehmen für Zeitarbeit und private Personalvermittlung in Baden-Württemberg. An zwei Standorten in Stuttgart Mitte, in Ludwigsburg und in Heilbronn werden gewerblich-technische und kaufmännische Zeitarbeitnehmer verschiedenster Qualifikationsniveaus beschäftigt. Vom Standort Berlin aus werden neben dem regionalen Markt für Personaldienstleistungen auch Montageaufträge im gesamten Bundesgebiet übernommen. Outsourcing- und Outplacement-Projekte ergänzen das Dienstleistungsspektrum.
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