Jobtag in Berlin am 22.Mai 2007

Berlin/Stuttgart, 15.05.2007 (hsi personaldienste) – Am 22. Mai veranstaltet
hsi personaldienste in Berlin einen Jobtag für arbeitsuchende Fachkräfte mit
den verschiedensten kaufmännischen und gewerblich-technischen
Qualifikationen.
„Unsere Jobtage bieten die hervorragende Gelegenheit, Fragen von
Arbeitsuchenden zu beantworten,“ betont Geschäftsführer Sebastian Lazay.
„Außerdem helfen diese Veranstaltungen, Vorbehalte gegen die moderne
Beschäftigungsform Zeitarbeit abzubauen und in vielen Fällen können wir
sogar sofort Arbeitsverträge abschließen.“
Die Besonderheit dieser Veranstaltung ist die Möglichkeit, sich einerseits
über Jobangebote in Berlin zu informieren und andererseits auch über
Karriere-Einstiege in Baden-Württemberg.
hsi personaldienste arbeitet dabei im Rahmen einer neuen
Kooperationsvereinbarung mit der Agentur für Arbeit in Pankow zusammen.
So werden Stellenangebote fortlaufend aktualisiert und Arbeitsuchende
gezielt zu Vorstellungsgesprächen eingeladen. Am 22. Mai gehen die
Partner sogar noch einen Schritt weiter. Lazay: „Wir freuen uns sehr, dass
auch ein Vermittler der Bundesagentur für Arbeit unseren Job-Tag vor Ort
als Hospitant begleitet. So können offene Fragen auf dem kurzen Dienstweg
geklärt werden.“
Vergleichbare Veranstaltungen haben gezeigt, dass schon am gleichen Tag
zwischen 20 und 30 neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingestellt
werden können. Lazay: „Entscheidend für eine positive Entscheidung sind
für uns Know-How und Zuverlässigkeit.“
Die Arbeitsbedingungen bei hsi personaldienste richten sich übrigens nach
dem zwischen Deutschem Gewerkschaftsbund (DGB) und Bundesverband
Zeitarbeit (BZA) abgeschlossenen Tarifvertrag. Er sieht eine monatlich
verstetigte Vergütung vor, sichert Urlaubs- und Weihnachtsgeld, bis zu 30
Tage Urlaub und vieles mehr.



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4 bis 5 Millionen Zeitarbeitnehmer bis 2017

Bonn/Berlin, 12.03.07 (bza)  Das Institut für Wirtschaftsforschung Halle (IWH) rechnet damit, dass die Zeitarbeitbranche in den kommenden zehn Jahren auf dem gesamten Arbeitsmarkt am stärksten wachsen wird. “Im Endeffekt dürften wir dann vier bis fünf Millionen Leiharbeiter in den verschiedensten Bereichen haben, sagte Herbert Buscher vom IWH dem Tagesspiegel am Sonntag vom 11.03.07. Unternehmen könnten durch den Einsatz von Zeitarbeitnehmern flexibler auf Auftragsspitzen reagieren. Ungefähr ein Drittel der Zeitarbeitnehmer bliebe letztlich hängen. “Die Vermittlungsquote ist damit nicht viel schlechter als bei den Arbeitsagenturen, so Buscher. Zeitarbeit sei eine Möglichkeit, Menschen in die Beschäftigung auf dem ersten Arbeitsmarkt zurückzubringen.



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200 Jobs für den Mittleren Neckarraum: Job-Tag am 10 Januar 2007

Stuttgart, 11.12.2006 (hsi personaldienste) ­ An vier Standorten von hsi personaldienste findet am 10.01.2007 ein großer Job-Tag statt. Angesprochen sind Arbeitssuchende fast aller gewerblich-technischer Fachrichtungen. 200 Jobs für die Region Mittlerer Neckar sind zu vergeben.

Der Job-Tag findet gleichzeitig an den Standorten Heilbronn, Ludwigsburg, Stuttgart und Nürtingen statt. “An diesem Tag werden wir uns ausschließlich mit den Fragen und Wünschen von Arbeitsuchenden befassen und ausführlich über die Möglichkeiten einer Beschäftigung in der Zeitarbeit informieren, betont Geschäftsführer Sebastian Lazay. Dabei seien vorwiegend Fachkräfte und technisch versierte Hilfskräfte aus Metall- und Elektroberufen gefragt, sowie aus Berufen rund um die Gebäudetechnik und die Holzverarbeitung. Lazay: “Entscheidend ist für uns die fachliche Eignung für Tätigkeiten in den Betrieben unserer Kunden. Auch Bewerberinnen und Bewerber mit nur wenig Berufserfahrung, Ältere oder Menschen, die schon länger auf Job-Suche sind, sollten den Tag nutzen, um sich zu informieren oder gleich zu bewerben.

Die angebotenen Arbeitsbedingungen bei hsi personaldienste richten sich nach dem zwischen Deutschem Gewerkschaftsbund (DGB) und Bundesverband Zeitarbeit (BZA) abgeschlossenen Tarifvertrag. Er sieht eine monatlich verstetigte Vergütung vor, sichert Urlaubs- und Weihnachtsgeld, bis zu 30 Tage Urlaub im Jahr und vieles mehr. Die Tarifentgelte im BZA/DGB-Tarifwerk steigen ab 01.01.2007 um 2,5 Prozent an.



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Zeitarbeit sorgt für neue Jobs

Bonn, 01.12.2006 (bza) - Die Zahl der Arbeitslosen in Deutschland hat sich nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit (BA) im November 2006 um 89.000 auf 3.995.000 verringert. Wesentlichen Anteil an dieser positiven Entwicklung hat dabei die Zeitarbeitbranche. Die BA schreibt in ihrer Pressemitteilung vom 30.11.2006: “Der gesamtwirtschaftliche Anstieg im Vorjahresvergleich beruht vor allem auf einem kräftigen Aufwuchs sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung bei unternehmensnahen Dienstleistungen, die wiederum zu einem größeren Teil von Arbeitnehmerüberlassung getragen wird.³ Die Frankfurter Allgemeine schreibt heute dazu: “Das Geschäft mit der Überlassung von Arbeitnehmern hat einen ernormen Schub erfahren. Die Zahl der im Jahresdurchschnitt entsandten Mitarbeiter ist zwischen 2002 und 2005 um rund ein Drittel auf 440.000 gestiegen. Die Branche rechne auch für das kommende Jahr mit einem zweistelligen Wachstum.


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Flexibilisierungsmotor Zeitarbeit

Bonn, 14.08.2006 (bza)  -  Die gewerbliche Zeitarbeitbranche beschäftigte in 2005 durchschnittlich 375.331 Zeitarbeitnehmer. Das sind rund 52.000 Mitarbeiter mehr als in 2004 (+ 16%). Der höchste Stand in der gewerblichen Zeitarbeit wurde im Monat November mit 422.140 Mitarbeitern erreicht. Damit bestätigen die jetzt bekannt gewordenen Daten der Bundesagentur für Arbeit zum Stichtag 30.12.2005, dass in der Zeitarbeitbranche neue und zusätzliche Arbeitsplätze entstanden sind. “Die Gründe für das Wachstum liegen auf der Hand³, so BZA-Präsident Volker Enkerts. “Der Bedarf der deutschen Wirtschaft nach mehr Flexibilität ist gestiegen und eine anziehende konjunkturelle Lage im zweiten Halbjahr 2005 ist der Nachfrage nach Personal-Dienstleistungen zugute gekommen.³ Zwei Jahre nach dem Inkrafttreten des durch das Gesetz für moderne Dienstleistungen reformierten Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes zieht Enkerts das Fazit: “Die Reform hat bewiesen, dass durch die Deregulierung, insbesondere der Aufhebung der Höchstüberlassungsdauer zusätzliche Arbeitsplätze geschaffen werden. Dies hat damit ganz im Sinne der europäischen Beschäftigungsstrategie die Schaffung von mehr Flexibilität am Arbeitsmarkt bewirkt.³

Der Anteil an Beschäftigten aus dem Bereich Metall- und Elektroberufe ist in 2005 auf 25,3% gegenüber 27,1% in 2004 gesunken. Hier verzeichnen die Zeitarbeitunternehmen einen Mangel an qualifizierten Mitarbeitern. So kann die Nachfrage nach gut ausgebildeten Facharbeitern, Technikern und Ingenieuren zuweilen nicht befriedigt werden. Ein weiterer Wachstumssektor ist der Dienstleistungsbereich, in dem in den vergangenen zwei Jahren rund 30.000 zusätzlich beschäftigt wurden. Hier fanden vor allem Frauen eine Beschäftigung, wodurch der Anteil der Frauen erstmals knapp 27% erreichte.

Der Bundesverband Zeitarbeit schätzt den Umsatz der gewerblichen Zeitarbeit in 2005 auf rund 8,1 Mrd. Euro. Aufgrund der guten Auftragslage der Unternehmen im ersten Halbjahr 2006 wird ein weiteres Wachstum der Beschäftigten in der gewerblichen Zeitarbeit und des Umsatzes von rund 10% erwartet. Risiken birgt jedoch die beschlossene Mehrwertsteuererhöhung für 2007, die zu einem Rückgang der Nachfrage im produzierenden Gewerbe im zweiten Halbjahr führen kann.


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400.000 zusätzliche Arbeitsplätze bis 2010

Volker Enkerts

(17.05.06 bza) “Die Zeitarbeitbranche in Deutschland wird bis zum Jahr 2010 zusätzlich 400.000 neue Arbeitsplätze schaffen. Die Zeitarbeit hat sich zum Ziel genommen, ihren Anteil an den Erwerbstätigen bis 2010 auf 2 % zu erhöhen³, sagt BZA-Präsident Volker Enkerts anlässlich der “World Employment Conference 2006³ in Berlin. Derzeit liegt der Anteil an allen Erwerbstätigen bei rund 1%. Die Zahl der durchschnittlich bei Zeitarbeitunternehmen Beschäftigten werde sich demnach von derzeit rund 340.000 in 2005 auf über 600.000 in 2010 erhöhen. Damit werden jährlich weit über eine Millionen Arbeitsuchende wieder eine Beschäftigung finden und Anschluss an den Arbeitsmarkt halten.

BZA-Präsident Volker Enkerts ist überzeugt, dass die Branche diese Anzahl von zusätzlichen Arbeitsplätzen schaffen werde: “Die Zeitarbeitbranche hat seit den 90er Jahren stetig an Dynamik gewonnen. Die Branche ist innovativ, flexibel und kreativ, um neue Wege und somit neue Arbeitsplätze für ihre Mitarbeiter zu finden. Der Bedarf nach flexiblem Personaleinsatz ist in Deutschland immer noch steigend³. Um dieses Wachstum tatsächlich zu generieren, sei es aber auch wichtig, dass in der EU bei grenzüberschreitenden Entsendetatbestände die rechtlichen Bedingungen so gestaltet werden, dass Wettbewerbsverzerrungen und Lohndumping vermieden werden. Angesichts der unverändert hohen Arbeitslosenzahl ist Enkerts überzeugt, dass sich die Bundesregierung auf europäischer Ebene positiv für den Arbeitsmarkt und damit auch für die Zeitarbeit einsetzen werde.

Zeitarbeitunternehmen sind Arbeitgeber wie andere normale Arbeitgeber auch, sagt Enkerts. Mit der Aufhebung von diskriminierenden Sonderbestimmungen im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, z.B. Abschaffung des Verbotes der Zeitarbeit im Bauhauptgewerbe, oder einer Erweiterung des Teilzeit- und Befristungsgesetzes  könnten weitere tausende Arbeitsplätze geschaffen werden. Auch bei der Vermittlung von Arbeitsuchenden bestehen erhebliche Chancen, die Vermittlungsquoten zu erhöhen. Der Bundesverband Zeitarbeit sei bereit, gemeinsam mit der Bundesagentur für Arbeit, neue Modelle für eine schnellere Vermittlung von Arbeitsuchenden zu entwickeln.

Ein weiterer Baustein für die Schaffung neuer Arbeitsplätze sei auch, so Enkerts, die Verabschiedung eines gesetzlichen Berufbildes Kaufmann für Personal-Dienstleistungen. Damit werde die Qualität der Personal-Dienstleistung Zeitarbeit gesteigert, nicht nur im Interesse der Zeitarbeitunternehmen selbst, sondern auch der Einsatzbetriebe und der Mitarbeiter.

“Deutschland braucht dringend neue Arbeitsplätze. Arbeit ist vorhanden. Nur muss sie effektiver und flexibler gestaltet werden. Die Zeitarbeit ist bereit, ihren Beitrag zu leisten, so abschließend BZA-Präsident Volker Enkerts..


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Erfahrung zählt wieder - Chancen für die Generation 45 plus

Ludwigsburg/Heilbronn, 20.03.2006 (hsi personaldienste) – Der zweite Jobtag von hsi personaldienste in diesem Jahr zielt am kommenden Mittwoch ganz auf Facharbeiter. Angesprochen werden sollen vorwiegend Arbeitsuchende mit Berufen aus den Bereichen Metall, Elektro, Holz und Kunststoff.
„Unsere Jobtage bieten die hervorragende Gelegenheit, Fragen von Arbeitsuchenden zu beantworten,“ betont Geschäftsführer Sebastian Lazay. „Außerdem helfen diese Veranstaltungen, Vorbehalte gegen die moderne Beschäftigungsform Zeitarbeit abzubauen und in vielen Fällen können wir sogar am gleichen Tag Arbeitsverträge abschließen.“
Der Jobtag am 22. März findet in den Niederlassungen Ludwigsburg und Heilbronn statt. Bereits im Januar war es beim „Jobtag für Metallberufe“ gelungen, rund 20 neuen Mitarbeitern eine neue berufliche Perspektive zu bieten.
Die Arbeitsbedingungen bei hsi personaldienste richten sich übrigens nach dem zwischen Deutschem Gewerkschaftsbund (DGB) und Bundesverband Zeitarbeit (BZA) abgeschlossenen Tarifvertrag. Er sieht eine monatlich verstetigte Vergütung vor, sichert Urlaubs- und Weihnachtsgeld, bis zu 30 Tage Urlaub und vieles mehr.


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Karrierechance Zeitarbeit - Jobtag für Facharbeiter am 22.03.2006

Ludwigsburg/Heilbronn, 20.03.2006 (hsi personaldienste) – Der zweite Jobtag von hsi personaldienste in diesem Jahr zielt am kommenden Mittwoch ganz auf Facharbeiter. Angesprochen werden sollen vorwiegend Arbeitsuchende mit Berufen aus den Bereichen Metall, Elektro, Holz und Kunststoff.
„Unsere Jobtage bieten die hervorragende Gelegenheit, Fragen von Arbeitsuchenden zu beantworten,“ betont Geschäftsführer Sebastian Lazay. „Außerdem helfen diese Veranstaltungen, Vorbehalte gegen die moderne Beschäftigungsform Zeitarbeit abzubauen und in vielen Fällen können wir sogar am gleichen Tag Arbeitsverträge abschließen.“
Der Jobtag am 22. März findet in den Niederlassungen Ludwigsburg und Heilbronn statt. Bereits im Januar war es beim „Jobtag für Metallberufe“ gelungen, rund 20 neuen Mitarbeitern eine neue berufliche Perspektive zu bieten.
Die Arbeitsbedingungen bei hsi personaldienste richten sich übrigens nach dem zwischen Deutschem Gewerkschaftsbund (DGB) und Bundesverband Zeitarbeit (BZA) abgeschlossenen Tarifvertrag. Er sieht eine monatlich verstetigte Vergütung vor, sichert Urlaubs- und Weihnachtsgeld, bis zu 30 Tage Urlaub und vieles mehr.
hsi personaldienste ist ein führendes Unternehmen für Zeitarbeit und private Personalvermittlung in Baden-Württemberg. An zwei Standorten in Stuttgart Mitte, in Ludwigsburg und in Heilbronn werden gewerblich-technische und kaufmännische Zeitarbeitnehmer verschiedenster Qualifikationsniveaus beschäftigt. Vom Standort Berlin aus werden neben dem regionalen Markt für Personaldienstleistungen auch Montageaufträge im gesamten Bundesgebiet übernommen. Outsourcing- und Outplacement-Projekte ergänzen das Dienstleistungsspektrum.


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Offene Stellen können nicht besetzt werden - Spitzenreiter Zeitarbeit

(Bonn, 19.01.2006 ) Trotz hoher Arbeitslosigkeit und zurückhaltender Beschäftigungsplanungen der Betriebe herrscht weiterhin Arbeitskräftemangel. Zu dieser Einschätzung kommt der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) in seiner jetzt veröffentlichten Unternehmensbefragung „Ruhe vor dem Sturm. Arbeitskräftemangel in der Wirtschaft“ vom Herbst 2005.

16 % der Unternehmen gaben demnach an, derzeit offene Stellen trotz der o. g. Gründe nicht besetzen zu können, weil keine geeigneten Bewerber für die Vakanzen zu finden seien. Unter den befragten Dienstleistungsunternehmen seien Zeitarbeitunternehmen die Spitzenreiter: 64 % der Zeitarbeitunternehmen fänden zumindest für einen Teil ihrer offenen Stellen keine passenden Bewerber. Verglichen mit anderen Branchen stelle die Zeitarbeitbranche jedoch derzeit mehr zusätzliches Personal ein.

Insbesondere ostdeutsche Zeitarbeitunternehmen könnten ihre Vakanzen teilweise nicht besetzen, obgleich Zeitarbeit für Arbeitslose grundsätzlich eine geeignete Möglichkeit darstelle, wieder an den regulären Arbeitsmarkt herangeführt zu werden. Häufig fehle es hier an geeigneten Mitarbeitern. Dennoch konzentrierten sich immer mehr Zeitarbeitfirmen auf qualifizierte Spezialisten, die nicht immer leicht zu finden seien.


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Fachkräfte für Metallverarbeitung gesucht - Jobtag am 18.01.2006 für Metallberufe

Stuttgart, 29.12.2005 (hsi personaldienste) – Mit einem Jobtag für Metallberufe startet hsi personaldienste das Bewerbungsjahr 2006. Über 100 Jobs sind zu vergeben – vor allem für Facharbeiter, Meister und Techniker.

„Wir suchen derzeit vor allem qualifizierte Arbeitnehmer für anspruchsvolle Aufgaben in den Betrieben unserer Kundenunternnehmen,“ betont Dirk Hanke, Niederlassungsleiter Region Stuttgart. „Unsere neuen Mitarbeiter werden vorwiegend in Unternehmen der Maschinenbaubranche eingesetzt, aber auch für den Fahrzeugbau und für die Luft- und Raumfahrtindustrie suchen wir Fachpersonal.“

Die Arbeitsbedingungen richten sich dabei nach dem zwischen Deutschem Gewerkschaftsbund (DGB) und Bundesverband Zeitarbeit (BZA) abgeschlossenen Tarifvertrag.

hsi personaldienste ist ein führendes Unternehmen für Zeitarbeit und private Personalvermittlung in Baden-Württemberg. An zwei Standorten in Stuttgart Mitte, in Ludwigsburg und in Heilbronn werden gewerblich-technische und kaufmännische Zeitarbeitnehmer verschiedenster Qualifikationsniveaus beschäftigt. Vom Standort Berlin aus werden neben dem regionalen Markt für Personaldienstleistungen auch Montageaufträge im gesamten Bundesgebiet übernommen. Outsourcing- und Outplacement-Projekte ergänzen das Dienstleistungsspektrum.

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DIHK: Zeitarbeit ist Indikator für Entspannung am Arbeitsmarkt in 2006

Bonn, 25.10.2005 (bza, igz) Der Beruf des Personaldisponenten soll durch eine strukturierte und professionelle Ausbildung auf solide Füße gestellt werden. Darauf einigten sich jetzt der Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ) und der Bundesverband Zeitarbeit (BZA). Die beiden großen Arbeitgeberverbände der Zeitarbeitbranche wollen in einem ersten Schritt einen qualifizierten Weiterbildungsgang zum „Fachwirt Personaldienstleistungen“ realisieren. Parallel hierzu wollen sie auch einen klassischen Ausbildungsgang ins Leben rufen. Während der Realisierungshorizont für die Fachwirt-Weiterbildung auf etwa ein Jahr geschätzt wird, ist für den klassischen Ausbildungsgang von einem etwas längeren Vorbreitungs- und Genehmigungszeitraum auszugehen.

BZA und iGZ haben sich bei einem Treffen in Niedernhausen bei Frankfurt darauf verständigt, weitere Detailfragen dieser Projekte in einer Arbeitsgruppe gemeinsam mit dem Trainingszentrum Zeitarbeit (TZZ) zu erarbeiten. Das TZZ soll dabei auch die Entwicklung eines Curriculums nebst Ausbildungsplänen begleiten. Für Bert Dijkhuizen als Leiter des iGZ-Arbeitskreis „Moderne Zeitarbeit“ und Thomas Reitz, im BZA-Vorstand zuständig für Bildung und Qualitätsmanagement, beinhalten diese Projekte gleich mehrere Vorteile. Qualifiziertes internes Personal könnte im gesamten Bereich der Personaldienstleistungen eingesetzt werden und würde die Qualität der Personaldienstleistung Zeitarbeit befördern. Darüber hinaus führe ein anerkanntes Berufsbild auch zu einem weiteren Imagegewinn für die gesamte Branche.

Im Rahmen des Treffens stellte die iGZ auch ihr Konzept zur Verbundausbildung vor, wonach Zeitarbeitunternehmen im Verbund mit Entleihbetrieben die Ausbildung externer Mitarbeiter übernehmen. Hierzu ist bereits ein Pilotprojekt in Bayern genehmigt worden. Reitz sagte eine Überprüfung des BZA zu, das Projekt in Bayern zu unterstützen.

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Neues Berufsbild geplant: Kaufleute für Personaldienstleistungen

Bonn, 21.07.2005 (bza, igz) Der Beruf des Personaldisponenten soll durch eine strukturierte und professionelle Ausbildung auf solide Füße gestellt werden. Darauf einigten sich jetzt der Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ) und der Bundesverband Zeitarbeit (BZA). Die beiden großen Arbeitgeberverbände der Zeitarbeitbranche wollen in einem ersten Schritt einen qualifizierten Weiterbildungsgang zum „Fachwirt Personaldienstleistungen“ realisieren. Parallel hierzu wollen sie auch einen klassischen Ausbildungsgang ins Leben rufen. Während der Realisierungshorizont für die Fachwirt-Weiterbildung auf etwa ein Jahr geschätzt wird, ist für den klassischen Ausbildungsgang von einem etwas längeren Vorbreitungs- und Genehmigungszeitraum auszugehen.

BZA und iGZ haben sich bei einem Treffen in Niedernhausen bei Frankfurt darauf verständigt, weitere Detailfragen dieser Projekte in einer Arbeitsgruppe gemeinsam mit dem Trainingszentrum Zeitarbeit (TZZ) zu erarbeiten. Das TZZ soll dabei auch die Entwicklung eines Curriculums nebst Ausbildungsplänen begleiten. Für Bert Dijkhuizen als Leiter des iGZ-Arbeitskreis „Moderne Zeitarbeit“ und Thomas Reitz, im BZA-Vorstand zuständig für Bildung und Qualitätsmanagement, beinhalten diese Projekte gleich mehrere Vorteile. Qualifiziertes internes Personal könnte im gesamten Bereich der Personaldienstleistungen eingesetzt werden und würde die Qualität der Personaldienstleistung Zeitarbeit befördern. Darüber hinaus führe ein anerkanntes Berufsbild auch zu einem weiteren Imagegewinn für die gesamte Branche.

Im Rahmen des Treffens stellte die iGZ auch ihr Konzept zur Verbundausbildung vor, wonach Zeitarbeitunternehmen im Verbund mit Entleihbetrieben die Ausbildung externer Mitarbeiter übernehmen. Hierzu ist bereits ein Pilotprojekt in Bayern genehmigt worden. Reitz sagte eine Überprüfung des BZA zu, das Projekt in Bayern zu unterstützen.

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Weggefallen seien die Stellen vor allem in struturschwachen Regionen, deren Lohnniveau deutlich unter den Mindestbedingungen liege. In anderen Regionen mit höherem Niveau habe die Vorschrift keinerlei Wirkung, weil die Mindestlöhne auch in der Zeitarbeit übertroffen würden. Lazay: „Die Mindestlohnvorschriften führen aus unserer Sicht im Saldo stets zu einem Abbau von sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung“. Die vermeintliche Schutzwirkung für Arbeitnehmer sei schlicht nicht erforderlich, weil alle Zeitarbeitnehmer von hsi personaldienste nach dem für sie günstigen BZA/DGB-Tarifvertrag entlohnt würden.

Für die eigenständige Zeitarbeit-Branche dürften in Zukunft nicht je nach Einsatz der Arbeitnehmer in verschiedenen Kundenbetrieben zusätzlich zu den eigenen Tarifbedingungen jeweils andere allgemeinverbindlich erklärte Tarifverträge mitgelten. Lazay: „Das ist ein bürokratischer Unsinn.“


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Zeitarbeitbranche in Zahlen
Zeitarbeit ist gewachsen

Bonn, 17.12.2004 (bza) – Die Zahl der Mitarbeiter in der Zeitarbeit ist zum Jahresende 2003 deutlich gestiegen. Insgesamt waren 347.000 zum Stichtag 31.12.2003 beschäftigt. Das  sind 44.000 Beschäftigte mehr als ein Jahr zuvor, was einem Plus von 12,5% entspricht. Die nunmehr veröffentlichte Arbeitnehmerüberlassungsstatistik der Bundesagentur für Arbeit bestätigt damit die Einschätzung des Bundesverbandes Zeitarbeit, der für die zweite Jahreshälfte 2003 ein Wachstum erwartet hatte. Einen nicht unerheblichen Teil trugen die neu geschaffenen Personal-Service-Agenturen (PSA) mit rund 30.600 unter Vertrag stehenden Beschäftigten zum Wachstum  bei. Bereinigt um die PSA-Zahlen betrug das Wachstum der Branche dennoch 2,5%. Für die Branche zeichnet sich damit eine neue Entwicklung ab. Trotz einer schwachen Konjunktur wächst der Bedarf der deutschen Wirtschaft an  flexiblen Personal-Dienstleistungen.

Im Jahr 2004 hat sich die Auftragslage besonders im 2. Quartal in den Bereichen Produktion und Fertigung positiv entwickelt, so dass insgesamt für 2004 ein Wachstum sowohl des Branchenumsatzes wie auch der Beschäftigungsverhältnisse  von rund 5% für die gewerblichen Zeitarbeitunternehmen erwartet wird. „Die Ertragslage bleibt dagegen angespannt“, so BZA-Präsident Volker Enkerts, „Diese Entwicklung resultiert im Wesentlichen aus drei Faktoren: Wir bekommen den internationalen Wettbewerbsdruck bei den Einsatzbetrieben mittelbar zu spüren. Die Subventionierung der PSA-Beschäftigten hat insbesondere im Bereich des Niedriglohnsektors zu einem erheblichen Druck auf die Verrechnungssätze geführt. Auch können marktgerechte Löhne aufgrund des Tarifvertrages häufig nicht mehr durchgesetzt werden. Hier müssen die Unternehmen derzeit hart argumentieren, dass erstens der Tarifvertrag Mindestbedingungen setzt und zweitens die Personal-Dienstleistung Zeitarbeit mehr als das Überlassen von Mitarbeitern ist.“ In 2005 wird die Zeitarbeit auf Wachstumskurs bleiben. Das enorme Wachstumspotenzial der Branche wirkt sich unverändert positiv auf die Entwicklung der Branche aus.

Erstmals ist nach Jahren des Zuwachses die Zahl der gemeldeten Zeitarbeitunternehmen auf 4.303 gefallen, nachdem die Gründungen von PSA noch im Sommer für einen Schub gesorgt hatten und  insgesamt 4.332 zum 30.06.03 gemeldet waren. So war jedoch zu beobachten, dass einige ältere und Inhaber geführte Unternehmen, aufgrund der kostenintensiven Umstellung auf die neue Rechtslage, ihr Unternehmen verkauften oder den Betrieb einstellten. Dagegen schätzten einige Unternehmen die Wachstumschancen als hoch ein und eröffneten weitere Niederlassungen. So wuchs die Zahl der Zeitarbeitbetriebe um 6,2% von 6.547 in 2002 auf 6.951 in 2003.

Die Zahl der insgesamt jährlich in der Zeitarbeit Beschäftigten (752.500) ist entgegen dem Wachstum bei den Stichtagszahlen mit um 4.000 Beschäftigte (-0,5%) leicht rückläufig. Daraus ergibt sich wiederum eine neue Entwicklung: Die Verweildauer der Mitarbeiter ist gestiegen. „In den letzten Jahren beschäftigte die Branche ihre Mitarbeiter zunehmend länger. Durch die Aufhebung der Höchstüberlassungsdauer wird dieser Trend auch weiter anhalten“, ist BZA-Präsident Enkerts überzeugt.

Die Personal-Service-Agenturen beschäftigten zum Stichtag 31.12.2003 rund 30.600 Mitarbeiter. Im Unterschied zu den Mitarbeitern bei den gewerblichen Zeitarbeitunternehmen sind die Beschäftigten bei PSA nur zu rund 70% im Einsatz. Diese Einschätzung bestätigen BZA-Mitgliedsfirmen, die PSA betreiben. Damit waren nur rund 21.400 PSA-Mitarbeiter im Einsatz. Bei den gewerblichen Zeitarbeitunternehmen liegt diese Quote hingegen bei rund 98%.

Ein weiterer Trend ist, neue Märkte zu erschließen. Stark zu genommen hat der Anteil der Beschäftigten in der Dienstleistungsbranche von 15,2% in 2002 auf 18,3% in 2003. Facharbeiter wurden weniger nachfragt (27,9%/-1,7%), der Bedarf an Hilfskräften lag konstant bei 27,5% (+ 0,1%) und die Nachfrage nach Kräften für Büro und Verwaltung ist mit 12,1% (-1,1%) leicht rückläufig.    

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Gute Resonanz bei Bewerbertag
Weitere Fachkräfte gesucht

Stuttgart, 02.09.2004 (hsi personaldienste) – Am gestrigen Bewerbertag interessierten sich erfreulich viele Arbeitsuchende über Job-Chancen bei hsi personaldienste. Rund 10 mal mehr Bewerber als sonst üblich informierten sich.

Konkrete Arbeitsverträge konnten in 12 Fällen sofort geschlossen werden. „Immerhin,“ so Niederlassungsleiter Dirk Hanke, „hat sich der Tag damit gelohnt. Wir suchen aber weiterhin dringend Fachkräfte aus fast allen gewerblich-technischen Berufsgruppen.“ Mit 10 Bewerbern steht man noch im engen Kontakt. Die Zahl der Einstellungen kann sich also noch erhöhen. Von den 200 offenen Stellen wird damit aber trotzdem nur ein kleiner Teil besetzt werden können.

hsi personaldienste wird daher wieder vermehrt außerhalb der Region für seine Jobangebote werben. Vor allem qualifizierte Tätigkeiten in der Metall- und Elektroindustrie werden den Interessenten angeboten. Die Arbeitsbedingungen richten sich nach dem BZA/DGB-Tarifvertrag. In vielen Fällen erhalten neue Mitarbeiter ferner übertarifliche Leistungen.

hsi personaldienste ist ein führendes Unternehmen für Zeitarbeit und private Arbeitsvermittlung in der Region Stuttgart. An zwei Standorten in Stuttgart Mitte und in Ludwigsburg werden gewerblich-technische und kaufmännische Zeitarbeitnehmer verschiedenster Qualifikationsniveaus beschäftigt. Vom Standort Berlin aus werden neben dem regionalen Markt für Personaldienstleistungen auch Montageaufträge im gesamten Bundesgebiet übernommen. Outsourcing- und Outplacement-Projekte ergänzen das Dienstleistungsspektrum.

hsi personaldienste ist aktives Mitglied im Bundesverband Zeitarbeit (BZA). Weitere Informationen unter www.bza.de. Die hsi personaldienste gmbh & co. kg ist Mitglied im Bundesverband Personalvermittlung (BPV). Weitere Informationen unter www.bpv-info.de.

Die Arbeitsweise von hsi personaldienste ist nach der weltweit neuesten Management-Norm, der ISO 9001:2000 durch die DQS zertifiziert.
  

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200 Jobs zu besetzen
Chance für Arbeitssuchende in der Region Stuttgart

Stuttgart, 26.08.2004 (hsi personaldienste) – Rund 200 Jobs warten derzeit in den Niederlassungen von hsi personaldienste in der Region Stuttgart auf Bewerber aus zahlreichen gewerblich-technischen Berufsgruppen.

„Wir suchen im Moment vor allem Maler und Malerhelfer sowie Facharbeiter aus den Bereichen Elektro und Metallbearbeitung,“ erläutert Michael Guilliard, Leiter der Stuttgarter Niederlassung von hsi personaldienste. „Arbeitsuchende Industriemechaniker könnten beispielsweise morgen bei uns anfangen.“

hsi personaldienste wendet in jedem Fall den hochwertigen Tarifvertrag zwischen BZA und DGB an. Hier sind alle relevanten Arbeitsbedingungen wie Lohnhöhe, Urlaub und Sonderzahlungen für Mitarbeiter geregelt. In vielen Fällen werden Fachkräfte in der Region Stuttgart sogar übertariflich bezahlt.

Auch in Berlin/Brandenburg sucht hsi personaldienste zur Zeit Fachkräfte – entweder für Arbeiten vor Ort oder für Montageeinsätze im gesamten Bundesgebiet.

hsi personaldienste ist ein führendes Unternehmen für Zeitarbeit und private Arbeitsvermittlung in der Region Stuttgart. An zwei Standorten in Stuttgart Mitte und in Ludwigsburg werden gewerblich-technische und kaufmännische Zeitarbeitnehmer verschiedenster Qualifikationsniveaus beschäftigt. Vom Standort Berlin aus werden neben dem regionalen Markt für Personaldienstleistungen auch Montageaufträge im gesamten Bundesgebiet übernommen. Outsourcing- und Outplacement-Projekte ergänzen das Dienstleistungsspektrum.

hsi personaldienste ist aktives Mitglied im Bundesverband Zeitarbeit (BZA). Weitere Informationen unter www.bza.de. Die hsi personaldienste gmbh & co. kg ist Mitglied im Bundesverband Personalvermittlung (BPV). Weitere Informationen unter www.bpv-info.de.

Die Arbeitsweise von hsi personaldienste ist nach der weltweit neuesten Management-Norm, der ISO 9001:2000 durch die DQS zertifiziert.   

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Zahl der Neueinstellungen konstant
Quote der vormals Arbeitsuchenden im 1. Halbjahr 2004 auf Rekordniveau

Stuttgart, 23.07.2004 (hsi personaldienste) – Mit insgesamt 240 Einstellungen bleibt die Zahl neuer Mitarbeiter bei hsi personaldienste im ersten Halbjahr 2004 weitgehend konstant.

Im Vorjahreszeitraum waren 241 Mitarbeiter erstmals unter Vertrag genommen worden. Die Quote der Neueinstellungen, die vor dem Beginn ihrer Tätigkeit bei hsi personaldienste ohne Beschäftigung waren, stieg nochmals leicht auf den Rekordwert von jetzt 80 Prozent.

„Nach einem verhaltenen Beginn des Jahres spüren wir seit dem zweiten Quartal einen Nachfrageanstieg bei unseren Kunden,“ betont Dirk Hanke, Leiter der größten Niederlassung des Personaldienstleisters. Damit wird auch die Zahl der Neueinstellungen in den nächsten Monaten steil nach oben gehen. Hanke: „Bis Jahresende rechnen wir im gesamten Unternehmen mit insgesamt deutlich über 550 Neueinstellungen.“

hsi personaldienste ist ein führendes Unternehmen für Zeitarbeit und private Arbeitsvermittlung in der Region Stuttgart. An zwei Standorten in Stuttgart Mitte und in Ludwigsburg werden gewerblich-technische und kaufmännische Zeitarbeitnehmer verschiedenster Qualifikationsniveaus beschäftigt. Vom Standort Berlin aus werden neben dem regionalen Markt für Personaldienstleistungen auch Montageaufträge im gesamten Bundesgebiet übernommen. Outsourcing- und Outplacement-Projekte ergänzen das Dienstleistungsspektrum.

hsi personaldienste ist aktives Mitglied im Bundesverband Zeitarbeit (BZA). Weitere Informationen unter www.bza.de. Die hsi personaldienste gmbh & co. kg ist Mitglied im Bundesverband Personalvermittlung (BPV). Weitere Informationen unter www.bpv-info.de.

Die Arbeitsweise von hsi personaldienste ist nach der weltweit neuesten Management-Norm, der ISO 9001:2000 durch die DQS zertifiziert.

 

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Zeitarbeit nach BZA/DGB-Tarifvertrag
hsi personaldienste wendet ab 01.10.2004 das BZA/DGB-Tarifwerk an

Stuttgart, 08.12.2003 (hsi personaldienste) – Ab Januar 2004 wird hsi personaldienste den zwischen Bundesverband Zeitarbeit (BZA) und Deutschem Gewerkschaftsbund (DGB) ausgehandelten Tarifvertrag für Zeitarbeit anwenden.

Für die rund 400 Mitarbeiter des Personaldienstleisters bringt das Tarifwerk in erster Linie höhere Urlaubs- und Weihnachtsgelder sowie einen Urlaubsanspruch von bis zu 30 Tagen. Erstmals wird mit dem Tarifvertrag auch ein Zeitkontenmodell eingeführt, das auf einer Jahresarbeitszeit von 1.820 Stunden basiert. An der Höhe der Stundenlöhne wird sich zunächst wenig ändern, da die qualifizierten Mitarbeiter von hsi personaldienste bereits weitgehend übertariflich bezahlt werden. Bis 2007 kommen Zeitarbeiternehmer nach dem BZA/DGB-Tarifvertrag jedoch jährlich in den Genuß von Stundenlohnerhöhungen um jeweils 2,5 %.

„Für unsere Kunden bedeutet die Anwendung des BZA/DGB-Tarifwerks ein Maximum an Planungs- und Rechtssicherheit,“ betont Geschäftsführer Sebastian Lazay. In der Zeitarbeitsbranche würden derzeit fünf verschiedene Tarifwerke vorliegen, die bis auf den BZA-Vertrag aber alle nur bis Dezember 2004 ausgelegt seien.

hsi personaldienste ist ein führendes Unternehmen für Zeitarbeit und private Arbeitsvermittlung in der Region Stuttgart. An zwei Standorten in Stuttgart Mitte und in Ludwigsburg werden gewerblich-technische und kaufmännische Zeitarbeitnehmer verschiedenster Qualifikationsniveaus beschäftigt. Vom Standort Berlin aus werden neben dem regionalen Markt für Personaldienstleistungen auch Montageaufträge im gesamten Bundesgebiet übernommen. Outsourcing- und Outplacement-Projekte ergänzen das Dienstleistungsspektrum.

hsi personaldienste ist aktives Mitglied im Bundesverband Zeitarbeit (BZA). Weitere Informationen unter www.bza.de. Die hsi personaldienste gmbh & co. kg ist Mitglied im Bundesverband Personalvermittlung (BPV). Weitere Informationen unter www.bpv-info.de.

Die Arbeitsweise von hsi personaldienste ist nach der weltweit neuesten Management-Norm, der ISO 9001:2000 durch die DQS zertifiziert.


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Engagement für Ehrenamt
hsi personaldienste unterstützt „Mitmachen – Ehrensache“

Stuttgart, 08.12.2003 (hsi personaldienste) –   Am „internationalen Tag des Ehrenamtes“, am 05. Dezember 2003, gingen Jugendliche für gute Zwecke jobben. Auch hsi personaldienste war dieses Jahr dabei und unterstützte die Aktion unter der Schirmherrschaft von Baden-Württembergs Ministerpräsident Erwin Teufel.

Unter dem Motto „Mitmachen Ehrensache“ suchte sich eine Teilnehmerin der Aktion einen Arbeitsplatz  in der gewerblichen Niederlassung von hsi personaldienste. Hier wirkte die Schülerin einen Tag lang tatkräftig an der Bearbeitung von Akten und der Post mit. Den Lohn steckte sie nicht in die eigene Tasche, sondern spendete ihn für ausgesuchte Projekte.

Michael Guilliard, Leiter der Niederlassung, freute sich über die kurzfristige Unterstützung: „Wir fanden die Idee klasse und haben gerne das ehrenamtliche Engagement unterstützt. Im nächsten Jahr sind wir wieder dabei.“

hsi personaldienste ist ein führendes Unternehmen für Zeitarbeit und private Arbeitsvermittlung in der Region Stuttgart. An zwei Standorten in Stuttgart Mitte und in Ludwigsburg werden gewerblich-technische und kaufmännische Zeitarbeitnehmer verschiedenster Qualifikationsniveaus beschäftigt. Vom Standort Berlin aus werden neben dem regionalen Markt für Personaldienstleistungen auch Montageaufträge im gesamten Bundesgebiet übernommen. Outsourcing- und Outplacement-Projekte ergänzen das Dienstleistungsspektrum.

hsi personaldienste ist aktives Mitglied im Bundesverband Zeitarbeit (BZA). Weitere Informationen unter www.bza.de. Die hsi personaldienste gmbh & co. kg ist Mitglied im Bundesverband Personalvermittlung (BPV). Weitere Informationen unter www.bpv-info.de.

Die Arbeitsweise von hsi personaldienste ist nach der weltweit neuesten Management-Norm, der ISO 9001:2000 durch die DQS zertifiziert.

Die Aktion „Mitmachen – Ehrensache“ hat eine eigene Homepage unter www.mitmachen-ehrensache.de.  

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Gemeinsame Presseerklärung von DGB und BZA 
BZA und DGB schließen Tarifvertrag für Zeitarbeit ab
Planungssicherheit für die Wirtschaft, wachsende Beschäftigungschancen für Arbeitssuchende

Frankfurt, 11. Juni 2003 (acc) – Der Bundesverband Zeitarbeit e.V. (BZA) und die Tarifgemeinschaft Zeitarbeit des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) haben nach fünfmonatigen Verhandlungen den ersten flächendeckenden Tarifvertrag Zeitarbeit in ihrer Geschichte abgeschlossen. In der Nacht zum 11. Juni 2003 einigten sich beide Verhandlungsparteien auch über den Manteltarifvertrag, nachdem sie bereits Ende Mai einen Entgelt- und Entgeltrahmentarifvertrag paraphiert hatten. Kernstück dieses Mantels ist ein flexibles Jahresarbeitszeitkonto, das den Besonderheiten der Zeitarbeitsbranche Rechnung trägt. Auch Flexibilitätszuschläge wurden vereinbart. Darüber hinaus wird Teilzeit in der Zeitarbeit attraktiver.

Flexibilität ist für unsere Branche überlebensnotwendig. Das vom BZA entwickelte Arbeitszeitkonto ist zukunftsweisend und gibt den Unternehmen Spielräume als Ausgleich zu den starren Tarifregelungen, die uns die Politik zum denkbar ungünstigsten Zeitpunkt aufgenötig hat“, gibt sich BZA-Verhandlungsführer Jürgen Uhlemann dennoch zufrieden.

„Mit diesem Tarifvertrag wird ein neues Kapitel zur Zeitarbeit aufgeschlagen. Bisherige weiße Flecken in der Tariflandschaft werden geschlossen. Damit demonstrieren die Tarifparteien, dass Tarifverträge als ordnungspolitische Instrumente sehr wohl funktionieren“, so Reinhard Dombre, Verhandlungsführer der DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit.

Ende Mai wurde bereits ein fixes Entgeltsystem mit 9 Entgeltstufen von 6,85 bis 15,50 Euro mit Produktivitätszuschlägen von 2 bis 7,5 Prozent vereinbart, das beide Parteien als einfach, transparent und wirtschaftlich vertretbar einstuften.

Das flexible Jahresarbeitzeitkonto – auf Basis von 1.827 Jahresstunden – gestattet unkomplizierte Ausgleichsmöglichkeiten durch Plus- und Minusstunden. Mehrstunden, die durch die unterschiedlichen Arbeitszeiten in den Kundenbetrieben oft nötig sind, können durch Freizeit oder Geld ausgeglichen werden. Die Mitarbeiter können freie Tage zeitsouverän wählen. „Dieses Prinzip bietet den Beteiligten viel Flexibilität, erleichtert die Disposition von Kundeneinsätzen und trägt zur Beschäftigungssicherung bei “, hebt Jürgen Uhlemann hervor. Und Reinhard Dombre ergänzt: „ Den Mitarbeitern garantiert das Arbeitszeitkonto einen kontinuierlich gleichen, verstetigten Lohn - unabhängig von der konkret gearbeiteten Stundenzahl pro Monat.“
Für nicht ausgleichbare Mehrstunden wurde ein Flexibilitätszuschlag von 25 Prozent vereinbart, soweit 15 Prozent der individuellen regelmäßigen Arbeitsstunden (Basis 35-Stunden-Woche) überschritten werden. Für Sonntags- und Feiertagsarbeit gilt ein Zuschlag von 100 Prozent der Stundenbasisvergütung, bei Nachtarbeit von 25 Prozent.

Teilzeitarbeit attraktiver machen

Um Teilzeitarbeit attraktiver zu machen, werden Zuschläge bereits bei 15 Prozent Mehrstunden über den regelmäßigen Teilzeit-Arbeits­stunden gezahlt. Üblich ist als Bemessungsgrundlage die regelmäßige Vollzeit-Stundenzahl. „Mit diesem großzügigen Flexibilitätszuschlag für Teilzeitbeschäftigte zeigen wir, dass Zeitarbeit für neue Beschäftigungsformen offen ist“, so Jürgen Uhlemann.

Planungssicherheit

Der Tarifvertrag gilt für vier Jahre und bietet Zeitarbeitunternehmen und der deutschen Wirtschaft eine langfristige Planungssicherheit. Trotz der vielen Regulierungen bleibt der Zeitarbeit genügend Spielraum für ihre Kernkompetenz Flexibilität. Zeitarbeit wird teurer werden. Beide Verhandlungsseiten erwarten aber auch, dass sich mit diesem Tarifvertrag ein Paradigmenwechsel ergibt. Zeitarbeit wird somit auch attraktiver werden und damit mehr Beschäftigungschancen bieten.

PSA Kritik

Kritik äußerte Jürgen Uhlemann an den Auswüchsen der subventionierten Personal Service Agenturen (PSA), die statt integrierende Wirkung zu entfalten nur den freien Wettbewerb behinderten. „Die aktuelle  Entwicklung konterkariert all das, was wir hier mühevoll verhandelt haben“, gibt er sich enttäuscht. Er fordert die Politik auf, das PSA- Thema neu zu justieren.

Der Bundesverband Zeitarbeit e.V. (BZA)
ist der seit mehr als 30 Jahren etablierte Arbeitgeber- und Unternehmensverband von konzessionierten Zeitarbeitunternehmen mit über 1.600 Mitgliedsbetrieben. In ihm haben sich kleinere, mittlere und große Zeitarbeitunternehmen zusammengeschlossen, die die Rahmenbedingungen der Branche weiterentwickeln und gestalten wollen.

Pressekontakt: BZA Tarifkommission
Sieglinde Schneider, Telefon: (0611) 40 80 616, Fax: (0611) 40 80 699
c/o accente communication, Wiesbaden, Sieglinde.schneider@accente.de

 

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489 neue Mitarbeiter eingestellt
66 Prozent waren vorher ohne Beschäftigung

Stuttgart, 04.06.2003 (hsi personaldienste) - Trotz der andauernden Konjunkturschwäche konnte hsi personaldienste im Jahr 2002 noch 489 Neueinstellungen verzeichnen.

Gegenüber dem Rekordjahr 2001 sei die Neueinstellungsquote zwar um 18 Prozent gesunken, erläutert Geschäftsführer Sebastian Lazay, sie sei jedoch auf sehr hohem Niveau geblieben. „Der erfreulich hohe Wert zeigt, welchen hervorragenden Einfluß die Zeitarbeit auf den Arbeitsmarkt hat. Immerhin waren 66 Prozent der von uns neu eingestellten Mitarbeiter vorher ohne Beschäftigung gewesen.“

Von den neuen Mitarbeitern wurden 375 in den Niederlassungen der Region Stuttgart eingestellt, in der Region Berlin waren es 114. Einen Arbeitsvertrag haben vorwiegend Facharbeiter im produzierenden Gewerbe und ausgebildete Kaufleute aus den verschiedensten Fachrichtungen erhalten. Analog zu einer von Social Consult (Bonn) vorgelegten Studie rechnet auch hsi personaldienste mit einer Übernahmequote von 30 Prozent. „Wir freuen uns, dass unsere Kunden so vielen Mitarbeitern einen eigenen Vertrag anbieten,“ kommentiert Sebastian Lazay. „Für uns ist das ein Beleg dafür, dass sich der große Aufwand in der Auswahl geeigneter Mitarbeiter lohnt.“

hsi personaldienste ist ein führendes Unternehmen für Zeitarbeit und private Arbeitsvermittlung in der Region Stuttgart. An zwei Standorten in Stuttgart Mitte und in Ludwigsburg werden gewerblich-technische und kaufmännische Zeitarbeitnehmer verschiedenster Qualifikationsniveaus beschäftigt. Vom Standort Berlin aus werden neben dem regionalen Markt für Personaldienstleistungen auch Montageaufträge im gesamten Bundesgebiet übernommen. Outsourcing- und Outplacement-Projekte ergänzen das Dienstleistungsspektrum.

hsi personaldienste ist aktives Mitglied im Bundesverband Zeitarbeit (BZA). Weitere Informationen unter www.bza.de. Die hsi personaldienste gmbh & co. kg ist Mitglied im Bundesverband Personalvermittlung (BPV). Weitere Informationen unter www.bpv-info.de.
 

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Expansion in Stuttgart
hsi personaldienste eröffnet neue Niederlassung in der Königstrasse

Stuttgart, 30.10.2002 (hsi personaldienste) Ungeachtet der schwachen Konjunktur investiert hsi personaldienste weiter in den Ausbau seiner Niederlassungen: am 01.11.2002 eröffnet das Unternehmen ein neues Büro in der Königstrasse.

Die neue Niederlassung betreut ausschließlich kaufmännische Berufsgruppen. Der Schwerpunkt der Geschäftstätigkeit ist die Zeitarbeit, daneben werden aber auch im Rahmen der Privaten Arbeitsvermittlung Bewerber betreut.

„Wir starten von einem tollen Niveau aus,“ freut sich Niederlassungsleiterin Marion Lehmann, die bisher die kaufmännischen Mitarbeiter am Standort Theodor-Heuss-Strasse betreute. „Mit unserer eingespielten internen Mannschaft und unseren rund 40 Zeitarbeitnehmern, die schon in vielen Einsätzen ihre Leistung unter Beweis gestellt haben, können wir jetzt noch besser auf unsere Kunden eingehen.“ Dabei soll eng mit der Niederlassung für gewerbliche Berufsgruppen in der Theodor-Heuss-Strasse und mit dem Büro in Ludwigsburg kooperiert werden.

hsi personaldienste ist ein führendes Unternehmen für Zeitarbeit und private Arbeitsvermittlung in der Region Stuttgart. An zwei Standorten in Stuttgart Mitte und in Ludwigsburg werden gewerblich-technische und kaufmännische Zeitarbeitnehmer verschiedenster Qualifikationsniveaus beschäftigt. Vom Standort Berlin aus werden neben dem regionalen Markt für Personaldienstleistungen auch Montageaufträge im gesamten Bundesgebiet übernommen. Outsourcing- und Outplacement-Projekte ergänzen das Dienstleistungsspektrum.
 

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hsi fördert Steeb-Initiative
Engagement für die „Clean Winners“ am Stuttgarter Weißenhof

Stuttgart, 12.07.2002 (hsi personaldienste). Wenn die Tennis-All-Stars Boris Becker und Carl-Uwe Steeb heute in einem Show-Match den MercedesCup am Stuttgarter Weißenhof eröffnen, ist das für Steeb auch eine Gelegenheit auf seine Initiative „Clean Winners“ aufmerksam zu machen. hsi personaldienste unterstützt die Aktion mit einer außergewöhnlichen Idee.

Am Informationsstand des Personaldienstleisters sind während des gesamten Turniers Fächer erhältlich, die nicht nur für Kühlung sorgen sollen. „Die Idee ist weit mehr als ein Werbegag,“ betont Günther Hart, Vorsitzender der Geschäftsführung von hsi personaldienste. „Ein Euro pro Fächer fließt als Spende an die Clean Winners, einer tollen Initiative von Carl-Uwe Steeb, die sich die Integration von Kindern und Jugendlichen zur Aufgabe gemacht hat.“

Die bald 14 Standorte der Clean Winners in Deutschland gehen auf eine Idee von Carl-Uwe Steeb, Stefan Schaffelhuber und den Unternehmer Dr. Hans Dieter Cleven zurück. Etwa 20 Kinder werden an jedem Standort von Sportpädagogen betreut.  Die zahlreichen Aktivitäten, die weit über verschiedene Sportarten hinaus gehen, sollen soziale Kompetenz, Freude an Leistung und natürlich Spaß vermitteln. Alles unter dem Motto „Kinder als saubere Sieger im Leben“.

hsi personaldienste unterstützt immer wieder Projekte in der Kinder- und Jugendarbeit. Günther Hart: „Wir nehmen die Jugendförderung sehr ernst und engagieren uns daher neben der betrieblichen Ausbildung eben auch für förderungswürdige Projekte wie die Clean Winners.“ Für die Fortsetzung seiner erfolgreichen Arbeit bittet der Clean Winners e.V. um Spenden auf folgendes Konto:

HypoVereinsbank (BLZ 700 202 70) Konto-Nr.: 32 802 672.

Weitere Informationen gibt’s unter: www.cleanwinners.de
 

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Zeitarbeit fällt nicht unter § 48 EStG
Freistellungserklärung der Finanzbehörden nicht notwendig

Stuttgart, 17.12.2001 (hsi personaldienste). Ab Januar 2002 ist in vielen Fällen der Abrechnung von Leistungen im Baugewerbe eine Freistellungsbescheinigung des Finanzamts notwendig. Die Zeitarbeit ist von dieser Verpflichtung jedoch ausdrücklich ausgenommen.

„Zahlreiche Kunden bitten uns in letzter Zeit nach Freistellungsbescheinigungen“, berichtet Sebastian Lazay, Mitglied der Geschäftsleitung von hsi personaldienste, „dabei sind wir von diesen neuen Anforderungen gar nicht betroffen. Das Bundesfinanzministerium hat die Zeitarbeit ausdrücklich ausgenommen. Unseren Kunden und uns selbst bleibt dadurch glücklicherweise eine weitere bürokratische Belastung erspart.“

Wichtig für die Zuverlässigkeit eines Zeitarbeitsunternehmens seien laut Lazay auch viel mehr andere Dinge: „Wer Zeitarbeit nutzen möchte, sollte sich die Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung vorlegen lassen. Diese sollte möglichst unbefristet sein. Zusätzliche Sicherheit gibt die Mitgliedschaft des Personaldienstleisters im Bundesverband Zeitarbeit (BZA). Auch Bescheinigungen über die Abführung von Sozialabgaben wie sie die Krankenkassen ausstellen oder eine Unbedenklichkeitsbescheinigung der Berufs-genossenschaft sind wichtige Hinweise, um die Seriösität eines Zeitarbeitsunternehmens beurteilen zu können.“

Die genannten Bescheinigungen sowie eine Stellungnahme des Bundesfinanzministeriums zum Umgang mit dem neuen § 48 EStG können telefonisch bei hsi personaldienste angefordert werden. Infos gibt’s darüber hinaus unter www.bundesfinanzministerium.de  

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